03 mei 2015

René de Beer (v/h Veolia): v/h Qbuzz

Stel, je hebt een mooie baan, zeg directeur transport van vervoersbedrijf Veolia. Dit bedrijf houdt een concessie voor het regionaal openbaar vervoer in Limburg, maar wist jaren lang geen centje winst te boeken. Onder de bezielende leiding van de directeur transport, René de Beer, wordt er uiteindelijk toch winst geboekt. In 2016 moet de concessie echter vernieuwd worden en de provincie Limburg schrijft een nieuwe aanbesteding uit. Veolia is uiteraard één van de deelnemers en, als concessiehouder, kanshebber om de aanbesteding te winnen. Maar stel nu inderdaad dat jij die mooie baan hebt, maar een concurrent die ook inschrijft op de aanbesteding, komt bij je langs en biedt jou een baan bij hem aan. Die baan kun je niet accepteren, want op basis van een zogenaamd non-concurrentiebeding mag je een jaar lang na vertrek niet bij een concurrent werken. Geen probleem, jij krijgt eerst een jaar een baan bij een adviesbureau en dan pas bij de concurrent precies op het moment dat het non-concurrentiebeding verlopen is. Salaris: 200.000 euro, leaseauto, extra storting voor pensioen. Mooi aanbod, je neemt het aanbod aan. Zou jij dan (nog steeds directeur transport Veolia, hoewel het afscheid nadert), zou jij dan via email allerlei vertrouwelijke informatie van (nog steeds) je huidige werkgever naar je nieuwe baas sturen, informatie die wellicht je nieuwe baas zeer zal interesseren in verband met de lopende aanbesteding? Nou, als je het al zou doen, dan toch misschien niet per email, en ook maar liever niet op een usb-stick, want die kan ook in verkeerde handen terecht komen. Jij zou die informatie misschien maar liever gewoon op ouderwets papier willen doorgeven (direct verbranden graag). Jij wel, maar René de Beer niet. Die mailde vertrouwelijke informatie dat het een lieve lust was, maar het werd ontdekt. Inmiddels is zijn mooie nieuwe contract ontbonden. 

Geen opmerkingen:

Een reactie plaatsen