01 mei 2015

Jan Bouwens: topsalarissen horen bij grote bedrijven

Jan Bouwens heeft uitgesproken opvattingen over topsalarissen: hoe groter de bedrijven, des te hoger de salarissen moeten zijn. Dat komt omdat hoe groter het bedrijf is, des te hoger de kosten van een mislukte topmanager in een bedrijf zijn. Dus zal een (groot) bedrijf dat op zoek is naar een topmanager alleen maar een kandidaat willen die bewezen heeft een grote onderneming te kunnen leiden. Die mensen zijn er echter nauwelijks (aldus Bouwens), omdat in de afgelopen decennia bedrijven steeds groter zijn geworden. Die enkeling met de goede ervaring is dan direct letterlijk en figuurlijk goud waard voor het grote bedrijf en zullen dus aan de top van ieder kandidatenlijstje staan. De ‘mensen met ervaring’ hebben echter voornamelijk ervaring met kleinere bedrijven. Zij zijn minder schaars, kunnen alleen in de kleinere bedrijven terecht en krijgen daar een lager salaris dan de topmanagers van grote bedrijven. Als je wilt dat topmanagers minder verdienen, dan kun je niet hun salarissen verlagen, want dan is er een grote kans dat die grote bedrijven failliet gaan (bij lage salarissen horen immers managers die alleen maar kleinere bedrijven succesvol kunnen leiden, maar niet de grotere bedrijven). Het enige wat je kunt doen is de bedrijven kleiner maken, want dan krijg je de goede managers die bij die kleinere bedrijven horen. Jan Bouwens heeft die theorie, zoals hij eerlijk zegt, niet van zichzelf, maar van twee bij topinstituten in de VS werkende economen. Het startpunt van hun analyse is dat toptalent dun gezaaid is. Dan haak ik direct af, want toptalent zou net zo goed een kwestie van the-winner-takes-it-all kunnen zijn. U en ik hadden net zo goed in die topfuncties van Rijkman Groenink, of Piet Moerland terecht kunnen komen.

Geen opmerkingen:

Een reactie plaatsen